Çoğu VC'den ücret yapılarını açıklamalarını isterseniz, çoğu "2 & 20" diyecektir. Bu terim, taahhüt edilen sermaye üzerinden %2'lik bir yönetim ücretini ve taşınan faiz olarak %20'lik bir kâr paylaşımı payını tanımlar. Yönetim ücretleri ve taşınan faiz, sınırlı iş ortaklarının (fon için paranın çoğunu sağlayan kurum veya kişiler) yatırımları bulmak ve fonu yönetmek için para tazminatı olarak VC firmasına ödemeyi kabul ettiği ücretlerdir. VC'nin diğer yapısal kısımlarında olduğu gibi bu ücret standardı da hedge fonlarından ve özel özkaynak şirketlerinden ithal edilmiştir.
Yönetim Ücretleri — “2 & 20”deki İki
Yönetim ücretleri maaşlar, kira, seyahat, pazarlama, yazılım ve yıllık LP toplantısı gibi etkinlikler için kullanılır. Yönetim ücretleri, fonun ömrü boyunca her yıl (genellikle yaklaşık 10 yıl) tahsil edilir. Bu da standart bir fonun, fonun toplam artırılan sermayesinin %20'sini garantili ücretler olarak tahsil edeceği ve geriye kalan %80'i şirketlere fiilen yatırım yapmak için kullanabileceği anlamına gelir.
Taşınan Faiz — “2 & 20”deki Yirmi
Yönetim ücretleri gibi garantili ücretler güzel olsa da, başarılı VC'ler genelde taşınan faiz (“Carry”) şeklinde alınan performans ücretlerinden gerçek parayı kazanır. Benzer şekilde, bir VC fonunun genel ortakları, taşınan faiz olarak yatırımlarının kârlarının bir yüzdesini alma hakkına sahiptir.(Genellikle yalnızca VC'lerin LP'lerin orijinal sermaye katkısını iade etmesinden sonraki gelirlerden)